quarta-feira, 3 de agosto de 2022

Servidores da Saúde de Atalaia rejeitam proposta de 2% de reajuste salarial

 Assembleia Geral Unificada foi realizada na terça-feira (2)



Os servidores públicos municipais da Saúde de Atalaia rejeitaram a proposta de reajuste salarial de 2%, durante uma Assembleia Geral Unificada, realizada na manhã de terça-feira (2), na sede do Sindicato dos Educadores de Atalaia (SEATA). A categoria votou e aprovou uma contraproposta de 18% de reajuste salarial, a qual será apresentada para a Prefeitura Municipal de Atalaia.

O secretário da Federação Nacional dos Agentes Comunitários de Saúde e Endemias (Fenasce) e diretor executivo do Sindicato dos Agentes Comunitários de Saúde de Alagoas (Sindacs-AL), Fernando Cândido e o diretor municipal do Sindcas-AL, Wanderson Nunes, participaram do momento e trouxeram reflexões importantes para conquistar maior valorização dos gestores municipais.  

Fernando Cândido explicou sobre a importância de manter o diálogo aberto. “Não só aqui, mas em vários municípios, só conseguimos avançar quandopor meio das mesas de negociações, e nosso foco é conquistar a base nacional dos ACS e ACE no início da carreira”, ressaltou.

Wanderson Nunes relatou um panorama de todo o trabalho desenvolvido desde o início do ano. “Nossas ações surtiram efeitos significativos e após 90 dias sem diálogo da gestão, abrimos uma janela de negociações, após a última Assembleia Geral. Devemos continuar nossa união”, reforçou.

 

Negociações

Após mobilização dos servidores públicos municipais da Saúde no dia 26 de julho, a secretária municipal de Saúde, Fátima Rezende, convocou uma mesa de negociação e apresentou as propostas da Prefeitura Municipal de Atalaia, na segunda-feira (1º/08).

Para o conjunto de servidores, o Executivo Municipal propôs 2% de reajuste salarial, com pagamento na folha de agosto e retroativo ao mês de maio. Além da regularização automática das mudanças de nível para agosto, e as progressões por classe, feitas após análise do judiciário e do administrativo.

Também ficou definido, que em 30 dias os gestores apresentarão uma proposta de reformulação do Plano de Cargos e Carreiras da Saúde; que o adicional noturno será calculado e implantado na forma da lei; que dará apoio para a comissão elaborar os laudos de insalubridade e que a documentação comprovando os gastos com pessoal e o orçamento municipal será apresentada nos próximos dias.